Multitalente berichten

Ich habe ganz klassisch Betriebswirtschaftslehre studiert und vorab eine Ausbildung zum Bankkaufmann gemacht.

Meine Aufgaben lassen sich in die Bereich Akquise, Projektarbeit und interne Themen unterteilen. Intern unterstütze ich bei der Weiterentwicklung von Themen und Produkten sowie beim Recruiting durch die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen. Außerdem gehört die Durchführung von internen Trainings zu meinen Aufgaben.

In der Projektarbeit bin ich als (Teil-) Projektleitung sowohl Ansprechpartner für den Kunden mit Projektverantwortung, als auch Coach und Teamlead für meine Kollegen. Im Vordergrund steht immer Aufgaben selbstständig zu Identifizierung und strukturieren sowie die qualitativ hochwertige Erledigung dieser Aufgaben.

Wichtig im Bereich Akquise ist in erster Linie das Identifizieren und Qualifizieren von Kundenbedarfen sowie die Entwicklung guter Kundenbeziehungen (Account-Management). Dazu gehören außerdem Networking, Empfehlungsmarketing und die Umsetzung von Sales-Initiativen.

Aktuell unterstütze ich einen unserer Kunden aus dem Versicherungsbereich bei der Erstellung von Dokumentationen zur Einhaltung der Versicherungsaufsichtsrechtlichen Anforderungen an die IT (VAIT). Dabei geht es z.B. um die Erstellung von Betriebshandbüchern, IT-Sicherheitskonzepten, Risikoanalysen uvm. Spannend dabei ist, dass man Einblicke in die IT-Systemlandschaft des Konzerns erhält und mit unterschiedlichen Akteuren zusammenarbeitet.

Ich bin mit sehr guten operativen Skills gestartet und konnte mich so schnell einarbeiten. Durch ein sehr gutes Personalentwicklungskonzept hilft acterience mir mich in Richtung Senior Manager weiterzuentwickeln und die notwendigen Fähigkeiten aufzubauen. Bereits als Manager werde ich an Aufgaben eines Senior Managers herangeführt. Dabei kann ich Themen, die mir leicht von der Hand gehen direkt selbständig übernehmen. Bei Fragen oder Problemen, stehen mir mein Coach und mein Mentor unterstützend zur Seite.

acterience ist ein junges Unternehmen, bei dem die Mitarbeiter und der Team-Spirit eine zentrale Rolle spielen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und wichtige Aufgaben und Funktionen zu übernehmen. Überzeugt hat mich vor allem auch die Einstellung der Partner, denen die Firmenkultur und die Einbindung der Mitarbeiter sehr am Herzen liegen. Das Team überzeugt durch Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und gute Laune, auch in schwierigen Projektphasen. Abgerundet wird das Ganze durch tolle gemeinsame Events.