Melanie Kreuzpaintner
Human Resources
Tel.: +49 89 1894 6594
multitalent@acterience.com
Joana Lennhoff
Human Resources
Tel.: +49 89 1894 6595
multitalent@acterience.com
Was uns ausmacht sind unsere Mitarbeiter. Bei acterience arbeiten Persönlichkeiten mit vielseitigen Talenten gemeinsam daran, immer die beste Lösung für unsere Kunden zu finden. Was dich erwartet: Flache Hierarchien, frühzeitige Verantwortung und viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen. Wir möchten gemeinsam Neues auf den Weg bringen und im Team Veränderungen vorantreiben. Ein wichtiger Skill hierfür: Neugier.
Werde Teil unseres Teams.
Wie sieht der Einstieg in die Beratung bei acterience aus, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten sollte ich als Hochschulabsolvent oder Young Professional mitbringen? Welche Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten erwarten mich? Joana Lennhoff, unsere Human Ressources Managerin und unser Partner Norbert Kauer waren zu diesen und weiteren Fragen mit dem IT-Karriere-Podcast im Gespräch.
Neben flachen Hierarchien, frühzeitiger Verantwortung, großem Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und die persönliche Weiterentwicklung, gemeinsamen Events und einem tollen Team bietet acterience viele weitere Benefits.
Hohe Visibilität
Unsere flachen Hierarchien ermöglichen es, dass wir vom Praktikanten bis zum Partner auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Bei uns wird es gern gesehen, wenn man zeigt, was in einem steckt.
Große Gestaltungsfreiräume
acterience wächst mit den Ideen seiner Mitarbeiter. Deshalb basieren viele unserer Initiativen, Events und Benefits auf den Konzepten unserer Mitarbeiter, statt auf Vorgaben „von oben“.
Individuelle Weiterbildung
„Von der Stange“ bieten wir weder unseren Kunden, noch unseren Mitarbeitern. Bei acterience bekommst du ein individuelles Persönlichkeitscoaching und exakt auf dich zugeschnittene Weiterbildungsoptionen.
„Mein Tipp an Bewerber: Sei du selbst. Unser Team lebt von unterschiedlichen Charakteren.“
„acterience bietet mir die Möglichkeit, mich in den Aufbau und die Gestaltung des Unternehmens einzubringen.“
„Gute und neue Ideen sind sehr gerne gesehen und werden aktiv gefördert.“
Karriere bei acterience bedeutet, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Du willst Verantwortung übernehmen, mitgestalten und Freiräume aktiv für dich und die Entwicklung von acterience nutzen? Dann werden wir dich nicht aufhalten. Egal auf welcher Karrierestufe du bei uns einsteigst – wir trauen dir viel zu!
Du möchtest dich bei uns bewerben? Wir freuen uns, dich kennenzulernen! Hier findest du alle wichtigen Informationen rund um den Bewerbungsprozess bei acterience. Für weitere Informationen, schau gerne in unsere FAQ. Sollten dann noch Fragen offen sein, freuen sich unsere Personalverantwortlichen Joana Lennhoff und Melanie Kreuzpaintner von dir zu hören.
An wen kann ich mich wenden, wenn ich Fragen rund um meine Karriere bei acterience habe?
Unser HR Team steht bei Fragen gerne zur Verfügung:
Joana Lennhoff, Tel.: +49 89 1894 6595, E-Mail: multitalent@acterience.com
Melanie Kreuzpaintner, Tel.: +49 89 1894 6594, E-Mail: multitalent@acterience.com
Ich habe keine passende Stellenanzeige gefunden. Kann ich mich initiativ bewerben?
Wir nehmen Initiativbewerbungen sehr gerne an. Einfach die Bewerbung direkt per E-Mail an multitalent@acterience.com senden und sich in unseren Kandidatenpool aufnehmen lassen.
Wie verläuft der Bewerbungsprozess bei acterience?
Alle Informationen zum Ablauf unseres Bewerbungsverfahrens gibt es hier.
Wie lange dauert es, bis ich eine Antwort auf meine Bewerbung erhalte?
In der Regel erhältst du innerhalb von zwei Arbeitstagen eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung.
Ich will Beratung, aber ohne 80-Stunden-Woche. Geht das?
Bei acterience zählt das Ergebnis, nicht wieviele Stunden dafür aufgewendet wurden. Bei uns lässt sich die Arbeitszeit soweit wie möglich flexibel einteilen. Neben dem Job bleibt so genügend Zeit für Familie, Freunde und Hobbies. Hier gibt es weitere Gründe, warum es sich lohnt, bei acterience zu arbeiten.
Wie sieht die Teamstruktur von acterience aus?
Unser Team besteht aus hochmotivierten Beratern mit durchschnittlich acht Jahren relevanter Berufserfahrung. Die meisten unserer Mitarbeiter haben einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund oder bringen eine Kombination aus wirtschaftlichen und technischen Kompetenzen mit. Und mit einem Frauenanteil von fast 50 Prozent setzen wir im Branchenvergleich deutliche Zeichen.
Wie verlaufen der Einstiegsprozess und die Einarbeitung in die Projekte?
An deinem ersten Arbeitstag durchläufst du ein strukturiertes Onboarding bei acterience, in dem du alle relevanten Informationen, deine Arbeitsmaterialien und eine Beratung zu unserer betrieblichen Altersvorsorge erhältst. Danach geht es so bald wie möglich direkt ins Projekt. Dort begleitet dich vom ersten Tag an dein Coach, der alle projektspezifischen Themen mit dir bespricht. Für die langfristige Karriereplanung steht dir dein Mentor zur Seite. Und für die allgemeinen Fragen rund um acterience in den ersten Wochen und Monaten, hilft dir ein Kollege, dein Buddy, der dir beim Einstieg und auch danach mit Rat und Tat zur Seite steht und die Strukturen und Abläufe bei acterience bestens kennt.
Wie kann ich mich bei acterience fachlich und persönlich weiterentwicklen?
acterience bietet jedem Mitarbeiter ein individuelles Persönlichkeitstraining und verschiedene interne Seminare zum Ausbau von Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, weitere individuelle Schulungsbedarfe im Rahmen regelmäßiger Mentoring- und Coachinggespräche zu besprechen. Bei acterience gibt es kein gedeckeltes Schulungsbudget, wir begleiten jeden im Team ganz individuell. Dass wir dabei auch außerhalb terminierter Gespräche für konstruktives Feedback offen sind, versteht sich für uns von selbst.
Melanie Kreuzpaintner
Human Resources
Tel.: +49 89 1894 6594
multitalent@acterience.com
Joana Lennhoff
Human Resources
Tel.: +49 89 1894 6595
multitalent@acterience.com