Melanie Kreuzpaintner
Human Resources
Tel.: +49 89 1894 6594
multitalent@acterience.com
Joana Lennhoff
Human Resources
Tel.: +49 89 1894 6595
multitalent@acterience.com
Was uns ausmacht sind unsere Mitarbeiter. Bei acterience arbeiten Persönlichkeiten mit vielseitigen Talenten gemeinsam daran, immer die beste Lösung für unsere Kunden zu finden. Was Sie erwartet: Flache Hierarchien, frühzeitige Verantwortung und viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen. Wir möchten gemeinsam Neues auf den Weg bringen und im Team Veränderungen vorantreiben. Ein wichtiger Skill hiefür: Neugier.
Werden Sie Teil unseres Teams.
Neben flachen Hierarchien, frühzeitiger Verantwortung, großem Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und die persönliche Weiterentwicklung, gemeinsamen Events und einem tollen Team bietet Ihnen acterience viele weitere Benefits.
Hohe Visibilität
Unsere flachen Hierarchien ermöglichen es, dass wir vom Praktikanten bis zum Partner auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Bei uns wird es gern gesehen, wenn Sie zeigen, was in Ihnen steckt.
Große Gestaltungsfreiräume
acterience wächst mit den Ideen seiner Mitarbeiter. Deshalb basieren viele unserer Initiativen, Events und Benefits auf den Konzepten unserer Mitarbeiter statt auf Vorgaben „von oben“.
Individuelle Weiterbildung
„Von der Stange“ bieten wir weder unseren Kunden, noch unseren Mitarbeitern. Bei acterience bekommen Sie ein individuelles Persönlichkeitscoaching und exakt auf Sie zugeschnittene Weiterbildungsoptionen.
„acterience bietet mir die Möglichkeit, mich in den Aufbau und die Gestaltung des Unternehmens einzubringen.“
„Freiraum und aktives Mitgestalten sind bei acterience Programm.“
„Verantwortung von Tag eins und immer wieder abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.“
Karriere bei acterience bedeutet, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sie wollen Verantwortung übernehmen, mitgestalten und Freiräume aktiv für Ihre und die Entwicklung von acterience nutzen? Dann werden wir Sie nicht aufhalten. Egal auf welcher Karrierestufe Sie bei uns einsteigen – wir trauen Ihnen viel zu!
Sie möchten sich bei uns bewerben? Wir freuen uns, Sie kennenzulernen! Hier finden Sie alle wichtigen Informationen rund um den Bewerbungsprozess bei acterience. Weitere Informationen finden Sie in unseren FAQ. Sollten Sie darüber hinaus weitere Fragen haben, freuen sich unsere Personalverantwortlichen Joana Lennhoff und Melanie Kreuzpaintner, von Ihnen zu hören.
An wen kann ich mich wenden, wenn ich Fragen rund um meine Karriere bei acterience habe?
Unser HR Team steht Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung:
Joana Lennhoff, Tel.: +49 89 1894 6595, E-Mail: multitalent@acterience.com
Melanie Kreuzpaintner, Tel.: +49 89 1894 6594, E-Mail: multitalent@acterience.com
Ich habe keine passende Stellenanzeige gefunden. Kann ich mich initiativ bewerben?
Wir nehmen Initiativbewerbungen bei acterience sehr gerne an. Schicken Sie Ihre Bewerbung direkt per E-Mail an multitalent@acterience.com und lassen Sie sich in unseren Kandidatenpool aufnehmen.
Wie verläuft der Bewerbungsprozess bei acterience?
Alle Informationen zum Ablauf unseres Bewerbungsverfahrens finden Sie hier.
Wie lange dauert es , bis ich eine Antwort auf meine Bewerbung erhalte?
In der Regel erhalten Sie innerhalb von zwei Arbeitstagen eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung.
Ich will Beratung, aber ohne 80-Stunde-Woche. Geht das?
Bei acterience zählt welches Ergebnis Sie liefern, nicht wieviele Stunden Sie dafür aufwenden. Bei uns können Sie sich Ihre Arbeitszeit soweit wie möglich flexibel einteilen haben neben dem Job genügend Zeit für Familie, Freunde und Hobbies. Hier finden Sie weitere Gründe, warum es sich lohnt, bei acterience zu arbeiten.
Wie sieht die Teamstruktur von acterience aus?
Unser Team besteht aus hochmotivierten Beratern mit durchschnittlich acht Jahren relevanter Berufserfahrung. Die meisten unserer Mitarbeiter haben einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund oder bringen eine Kombination aus wirtschaftlichen und technischen Kompetenzen mit. Und mit einem Frauenanteil von fast 50 Prozent setzen wir im Branchenvergleich deutliche Zeichen.
Wie verlaufen der Einstiegsprozess und die Einarbeitung in die Projekte?
An Ihrem ersten Arbeitstag durchlaufen Sie ein strukturiertes Onboarding bei acterience, in dem Sie alle relevanten Informationen, Ihre Arbeitsmaterialien und eine Beratung zu unserer betrieblichen Altersvorsorge erhalten. Danach geht es für Sie so bald wie möglich direkt ins Projekt. Dort begleitet Sie vom ersten Tag an Ihr Coach, der alle projektspezifischen Themen mit Ihnen bespricht. Für die langfristige Karriereplanung bei acterience steht Ihnen Ihr Mentor zur Seite. Und für die allgemeinen Fragen rund um acterience steht Ihnen in den ersten Wochen und Monaten ein Kollege zur Verfügung, Ihr Buddy, der Ihnen beim Einstieg und auch danach mit Rat und Tat zur Seite steht und die Strukturen und Abläufe bei acterience bestens kennt.
Wie kann ich mich bei acterience fachlich und persönlich weiterentwicklen?
acterience bietet jedem Mitarbeiter ein individuelles Persönlichkeitstraining und verschiedene interne Seminare zum Ausbau von Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, weitere individuelle Schulungsbedarfe im Rahmen Ihrer regelmäßigen Mentoring- und Coachinggespräche zu besprechen. Bei acterience gibt es kein gedeckeltes Schulungsbudget, wir begleiten jeden im Team ganz individuell. Dass wir dabei auch außerhalb terminierter Gespräche für konstruktives Feedback offen sind, versteht sich für uns von selbst.
Sind die wichtigsten Informationen zum Arbeiten bei acterience auch zum Download erhältlich?
In der acterience Bewerberpräsentation finden Sie die auf unserer Website enthaltenen Informationen rund um das Arbeiten bei acterience in kompakter Form als PDF zum Download.
Melanie Kreuzpaintner
Human Resources
Tel.: +49 89 1894 6594
multitalent@acterience.com
Joana Lennhoff
Human Resources
Tel.: +49 89 1894 6595
multitalent@acterience.com