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    Warum es sich lohnt bei acterience zu arbeiten

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Warum es sich lohnt bei acterience zu arbeiten

  • Individuelle Weiterbildung

    „Von der Stange“ bieten wir weder unseren Kunden, noch unseren Mitarbeitern. Bei acterience bekommen Sie ein individuelles Persönlichkeitscoaching und exakt auf Sie zugeschnittene Weiterbildungsoptionen.

  • Große Gestaltungsfreiräume

    acterience wächst mit den Ideen seiner Mitarbeiter. Deshalb basieren viele unserer Initiativen, Events und Benefits auf den Konzepten unserer Mitarbeiter statt auf Vorgaben „von oben“.

  • Hohe Visibilität

    Unsere flachen Hierarchien ermöglichen es, dass wir vom Praktikanten bis zum Partner auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Bei uns wird es gern gesehen, wenn Sie zeigen, was in Ihnen steckt.

Klicken Sie hier für weitere Gründe

Der acterience Bewerbungsprozess

  • Ihre Bewerbung geht bei uns ein

    Sie haben unsere Stellenangebote gelesen und interessieren sich für einen der Jobs bei acterience? Sehr schön! Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens, Ihrem Lebenslauf, relevanten Zeugnissen und Ihren Gehaltsvorstellungen. Bitte schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an multitalent(at)acterience.com. In der Regel erhalten Sie innerhalb von zwei Arbeitstagen eine Eingangsbestätigung zu Ihrer Bewerbung. Ihre Unterlagen prüfen wir im Hinblick auf das geforderte Anforderungsprofil sehr sorgfältig zusammen mit HR und Ihren zukünftigen Führungskräften.

  • Wir führen mit Ihnen ein Telefoninterview

    Ihr Profil und unsere Stellenanforderungen passen gut zueinander. Wir möchten mehr von Ihnen erfahren. Deshalb führen wir im nächsten Schritt ein Telefoninterview. Dieses kurze Gespräch mit unserer Personalverantwortlichen dient dem ersten Kennenlernen und bietet die Möglichkeit, Erwartungshaltungen und Rahmenbedingungen zu klären.

  • Sie besuchen uns für das erste Vorstellungsgespräch

    Im ersten persönlichen Vorstellungsgespräch lernen Sie zwei unserer drei Partner kennen. Das etwa zweistündige strukturierte Interview bietet genug Raum für einen gegenseitigen Austausch und um einzuschätzen, ob Sie und acterience ein gutes Team abgeben. Wir möchten erfahren, was Sie motiviert bei acterience zu arbeiten und welche Erfahrungen Sie mitbringen. Worauf es uns besonders ankommt? Dass wir auch den Menschen hinter den beruflichen Stationen kennenlernen.

  • Im zweiten Vorstellungsgespräch lösen Sie einen Case

    Der letzte Step vor Ihrem Einstieg bei acterience steht an. Heute lernen Sie den dritten acterience Partner kennen und haben Gelegenheit sich im direkten Austausch mit einem unserer erfahrenen Manager detaillierte Einblicke in den Projektalltag zu verschaffen. Anhand eines projektbezogenen Cases mit anschließender Präsentation zeigen Sie uns wie strukturiert Sie an Problemstellungen herangehen, wie kreativ Sie Lösungen entwickeln und wie überzeugend Sie Ihre Ergebnisse präsentieren. Im Fokus steht Ihre Beratungskompetenz.

  • Ihr neuer Job bei acterience wartet auf Sie

    Nachdem wir uns so umfassend kennengelernt haben, können sowohl Sie als auch wir uns vorstellen zukünftig zusammen zu arbeiten? Dann lassen wir Ihnen gerne zeitnah ein Vertragsangebot zukommen und freuen uns darauf, Sie schon bald in unserem Team zu begrüßen.

Die acterience Karrierestufen

Karriere bei acterience bedeutet, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sie wollen Verantwortung übernehmen, mitgestalten und Freiräume aktiv für Ihre und die Entwicklung von acterience nutzen? Dann werden wir Sie nicht aufhalten. Egal auf welcher Karrierestufe Sie bei uns einsteigen – wir trauen Ihnen viel zu!

Analyst

Direkt nach dem Studium starten Sie bei acterience als Analyst. In dieser Einstiegsposition für Hochschulabsolventen übernehmen Sie selbständig erste eigene Aufgaben und begleiten erfahrene Beraterinnen und Berater in den Projekten. Idealerweise haben Sie für diese Position bereits während Ihres Studiums erste Praxisluft in einer Unternehmensberatung oder im Branchenumfeld unserer Kunden geschnuppert.

Consultant

Mit den ersten Jahren Berufserfahrung managen Sie sich als Consultant im Rahmen unserer Kundenprojekte bereits zu großen Teilen eigenständig und liefern wesentliche qualitativ hochwertige Ergebnisse. Sie stärken Ihr berufliches Netzwerk durch zunehmenden Kundenkontakt und setzen Ihre durchdachten Lösungsideen eigenständig in die Praxis um. Abhängig von Ihrem Erfahrungslevel übernehmen Sie erste Teilprojektleitungen.

Senior Consultant

Als Senior Consultant übernehmen Sie (Teil-) Projekteitungen und arbeiten im Rahmen von Kundenprojekten bereits in einer steuernden Funktion. Sie sammeln Erfahrung in der Anleitung anderer Teammitglieder und unterstützen die Weiterentwicklung von Beratungsthemen.

Manager

Manager bei acterience verfügen über umfassende Erfahrung in der fachlichen und methodischen Planung, Steuerung und Durchführung von Projekten. Ihre Expertise basiert sowohl auf breitem automotive- oder versicherungsspezifischen Branchen Know-how als auch auf umfangreicher Beratungspraxis. Manager coachen andere Teammitglieder, unterstützen die Mitarbeiterauswahl und Entwicklung von Beratungsprodukten und sind aktiv an der acterience Business Planung beteiligt.

Senior Manager

Als Senior Manager mit langjähriger Berufserfahrung leisten Sie einen unmittelbaren Akquise- und Managementbeitrag für acterience Projekte. Sie leiten große, anspruchsvolle, zum Teil internationale Projekte und sind dabei auch für die Steuerung und fachliche Führung Ihrer Projektmitarbeiter verantwortlich. Sie übernehmen darüber hinaus entscheidende Aufgaben beim weiteren Ausbau unseres Produktportfolios und unserer Kundenbeziehungen.

Partner

Als Partner sind Sie Anteilseigner von acterience und steuern das Unternehmen nach innen und außen. Sie pflegen die Geschäftsbeziehungen zu unseren Kunden und Geschäftspartnern und sind für die strategische Entwicklung der acterience Geschäftsfelder verantwortlich. Für die langfristige Karriereentwicklung stehen Sie Ihren Mitarbeitern darüber hinaus als Mentor mit Rat und Tat zur Seite.

Talente nutzen und zeigen was in einem steckt!

Multitalente berichten!

Genauso habe ich mir Arbeiten bei acterience vorgestellt!

Bereits nach wenigen Tagen habe ich Verantwortung zur Bearbeitung von Projektaufgaben übernommen. In diesem Moment erinnerte ich mich an mein Einstellungsgespräch, in dem gesagt wurde, dass auch junge Mitarbeiter bei acterience sehr schnell eigenverantwortlich in den Kundenprojekten agieren.

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Lisa Kühnlenz
Lisa KühnlenzManager

Freiraum und aktives Mitgestalten sind bei acterience Programm…

Wer das herausfordernde Projektumfeld und die Dynamik der Beratungsbranche zu schätzen weiß und gleichzeitig kollegiales Miteinander, eine ausgeglichene Work-Life-Balance und langfristige Perspektiven für die eigene Karriereentwicklung sucht, der ist bei acterience genau richtig.

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Marcel Gräßle
Marcel GräßleSenior Manager

Verantwortung von Tag eins und immer wieder abwechselnde und anspruchsvolle Aufgaben.

Alexandra ist Senior Consultant bei acterience und berät Kunden aus der Versicherungsbranche bei der erfolgreichen Umsetzung ihrer Digitalisierungsprojekte. Im Interview gibt sie einen Einblick in ihre Arbeit und verrät was ihr an acterience besonders gut gefällt.

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Alexandra Kühhorn
Alexandra KühhornSenior Consultant

Gute und neue Ideen sind sehr gerne gesehen und werden aktiv gefördert

Anton ist leidenschaftlicher Rennradfahrer und Analyst bei acterience. Im Interview verrät er, wie er zu acterience gekommen ist, welche Herausforderungen er in seiner Position tagtäglich meistert und was ihm an acterience besonders gut gefällt.

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Anton Huber
Anton HuberAnalyst

Multitalente gesucht!

Werden Sie Teil unseres Teams!

Bevor Sie sich bewerben, haben Sie noch ein paar Fragen? Dann lassen Sie uns die am besten persönlich besprechen. Unsere Personalverantwortlichen Joana Lennhoff und Melanie Kreuzpaintner freuen sich, von Ihnen zu hören!

Joana Lennhoff
Human Resources
Tel: +49 (0)89 1894 6595
multitalent@acterience.com

Melanie Kreuzpaintner
Human Resources
Tel: +49 (0)89 1894 6594
multitalent@acterience.com

Sie haben kein passendes Stellenangebot bei acterience gefunden? Dann bewerben Sie sich initiativ und lassen Sie sich in unseren Kandidatenpool aufnehmen. Jetzt bewerben!

Ihre Fragen – unsere Antworten

Karriere FAQ

An wen kann ich mich wenden, wenn ich Fragen rund um meine Karriere bei acterience habe?

Unsere Personalverantwortliche, Melanie Kreuzpaintner erreichen Sie telefonisch unter +49 89 1894 6594 oder per E-Mail an multitalent@acterience.

Ich habe keine passende Stellenanzeige gefunden. Kann ich mich initiativ bewerben?

Wir nehmen Initiativbewerbungen bei acterience sehr gerne an. Schicken Sie Ihre Bewerbung direkt per E-Mail an multitalent(at)acterience oder lassen Sie sich in unseren Kandidatenpool aufnehmen.

Wie verläuft der Bewerbungsprozess bei acterience?

Alle Informationen zum Ablauf unseres Bewerbungsverfahrens finden Sie unter „Der acterience Bewerbungsprozess“.

Wie lange dauert es, bis ich eine Antwort auf meine Bewerbung erhalte?

In der Regel erhalten Sie innerhalb von zwei Arbeitstagen eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung.

Ich will Beratung, aber ohne 80-Stunden-Woche. Geht das?

Bei acterience zählt welches Ergebnis Sie liefern, nicht wieviele Stunden Sie dafür aufwenden. Bei uns können Sie sich Ihre Arbeitszeit soweit wie möglich flexibel einteilen haben neben dem Job genügend Zeit für Familie, Freunde und Hobbies. Hier finden Sie weitere Gründe, warum es sich lohnt, bei acterience zu arbeiten.

Wie sieht die Teamstruktur von acterience aus?

Unser Team besteht aus hochmotivierten Beratern mit durchschnittlich acht Jahren relevanter Berufserfahrung. Die meisten unserer Mitarbeiter haben einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund oder bringen eine Kombination aus wirtschaftlichen und technischen Kompetenzen mit. Und mit einem Frauenanteil von knapp 30 Prozent setzen wir im Branchenvergleich deutliche Zeichen.

Wie verlaufen der Einstiegsprozess und die Einarbeitung in die Projekte?

An Ihrem ersten Arbeitstag durchlaufen Sie ein strukturiertes Onboarding bei acterience, in dem Sie alle relevanten Informationen, Ihre Arbeitsmaterialien und eine Beratung zu unserer betrieblichen Altersvorsorge erhalten. Danach geht es für Sie so bald wie möglich direkt ins Projekt. Dort begleitet Sie vom ersten Tag an Ihr Coach, der alle projektspezifischen Themen mit Ihnen bespricht. Für die langfristige Karriereplanung bei acterience steht Ihnen Ihr Mentor zur Seite. Und für die allgemeinen Fragen zwischendurch wenden Sie sich einfach vertrauensvoll an Ihre Kollegen, die schon länger mit an Bord sind und die Strukturen und Abläufe bestens kennen.

Wie kann ich mich bei acterience fachlich und persönlich weiterentwickeln?

acterience bietet jedem Mitarbeiter ein individuelles Persönlichkeitstraining und verschiedene interne Seminare zum Ausbau von Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, weitere individuelle Schulungsbedarfe im Rahmen Ihrer regelmäßigen Mentoring- und Coachinggespräche zu besprechen. Bei acterience gibt es kein gedeckeltes Schulungsbudget, wir begleiten jeden im Team ganz individuell. Dass wir dabei auch außerhalb terminierter Gespräche für konstruktives Feedback offen sind, versteht sich für uns von selbst.

Sind die wichtigsten Informationen zum Arbeiten bei acterience auch als Download erhältlich?

In der acterience Bewerberpräsentation finden Sie die auf unserer Website enthaltenen Informationen rund um das Arbeiten bei acterience in kompakter Form als PDF zum Download.

acterience Queen

Sie haben weitere Fragen?

Unsere Personalverantwortlichen Joana Lennhoff und Melanie Kreuzpaintner freuen sich von Ihnen zu hören.

Joana Lennhoff
Human Resources
Tel: +49 (0)89 1894 6595
multitalent@acterience.com

Melanie Kreuzpaintner
Human Resources
Tel: +49 (0)89 1894 6594
multitalent@acterience.com