Individuelle Weiterbildung
„Von der Stange“ bieten wir weder unseren Kunden, noch unseren Mitarbeitern. Bei acterience bekommen Sie ein individuelles Persönlichkeitscoaching und exakt auf Sie zugeschnittene Weiterbildungsoptionen.
Der acterience Bewerbungsprozess
Die acterience Karrierestufen
Karriere bei acterience bedeutet, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sie wollen Verantwortung übernehmen, mitgestalten und Freiräume aktiv für Ihre und die Entwicklung von acterience nutzen? Dann werden wir Sie nicht aufhalten. Egal auf welcher Karrierestufe Sie bei uns einsteigen – wir trauen Ihnen viel zu!
Talente nutzen und zeigen was in einem steckt!
Multitalente berichten!
Genauso habe ich mir Arbeiten bei acterience vorgestellt!
Bereits nach wenigen Tagen habe ich Verantwortung zur Bearbeitung von Projektaufgaben übernommen. In diesem Moment erinnerte ich mich an mein Einstellungsgespräch, in dem gesagt wurde, dass auch junge Mitarbeiter bei acterience sehr schnell eigenverantwortlich in den Kundenprojekten agieren.
Freiraum und aktives Mitgestalten sind bei acterience Programm…
Wer das herausfordernde Projektumfeld und die Dynamik der Beratungsbranche zu schätzen weiß und gleichzeitig kollegiales Miteinander, eine ausgeglichene Work-Life-Balance und langfristige Perspektiven für die eigene Karriereentwicklung sucht, der ist bei acterience genau richtig.
acterience – Unternehmensberatung mit Charakter
Nach mehreren Jahren in der Beratung wollte ich neue Herausforderungen. Mein Ziel war neben der fachlichen Leitung von Kundenprojekten auch die Übernahme von unternehmerischer Verantwortung. Vor diesem Hintergrund war acterience für mich die richtige Wahl!
Multitalente gesucht!
Werden Sie Teil unseres Teams!
- Berufserfahrene Automotive / Automotive Banking:
- Consultant (m/w/d) für agile Digitalisierungsprojekte im Automotivesektor
- Consultant (m/w/d) für Projektmanagement in der Automobilbranche
- Agiler Projektmanager / (Senior) Consultant (m/w/d) im Automotive-Consulting
- Agiler Requirements Engineer (m/w/d) in der Unternehmensberatung
- Business Analyst (m/w/d) für Requirements Engineering und Konzeption
- Senior Consultant / Manager (m/w/d) für Projektmanagement im Automotiveumfeld
Bevor Sie sich bewerben, haben Sie noch ein paar Fragen? Dann lassen Sie uns die am besten persönlich besprechen. Unsere Personalverantwortliche, Melanie Kreuzpaintner, freut sich, von Ihnen zu hören!
Melanie Kreuzpaintner
Human Resources
multitalent@acterience.com
Tel.: +49 89 1894 6594
Ihre Fragen – unsere Antworten
Karriere FAQ
An wen kann ich mich wenden, wenn ich Fragen rund um meine Karriere bei acterience habe?
Unsere Personalverantwortliche, Melanie Kreuzpaintner erreichen Sie telefonisch unter +49 89 1894 6594 oder per E-Mail an multitalent@acterience.
Ich habe keine passende Stellenanzeige gefunden. Kann ich mich initiativ bewerben?
Wir nehmen Initiativbewerbungen bei acterience sehr gerne an. Schicken Sie Ihre Bewerbung direkt per E-Mail an multitalent(at)acterience oder lassen Sie sich in unseren Kandidatenpool aufnehmen.
Wie verläuft der Bewerbungsprozess bei acterience?
Alle Informationen zum Ablauf unseres Bewerbungsverfahrens finden Sie unter „Der acterience Bewerbungsprozess“.
Wie lange dauert es, bis ich eine Antwort auf meine Bewerbung erhalte?
In der Regel erhalten Sie innerhalb von zwei Arbeitstagen eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung.
Ich will Beratung, aber ohne 80-Stunden-Woche. Geht das?
Bei acterience zählt welches Ergebnis Sie liefern, nicht wieviele Stunden Sie dafür aufwenden. Bei uns können Sie sich Ihre Arbeitszeit soweit wie möglich flexibel einteilen haben neben dem Job genügend Zeit für Familie, Freunde und Hobbies. Hier finden Sie weitere Gründe, warum es sich lohnt, bei acterience zu arbeiten.
Wie sieht die Teamstruktur von acterience aus?
Unser Team besteht aus hochmotivierten Beratern mit durchschnittlich acht Jahren relevanter Berufserfahrung. Die meisten unserer Mitarbeiter haben einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund oder bringen eine Kombination aus wirtschaftlichen und technischen Kompetenzen mit. Und mit einem Frauenanteil von knapp 30 Prozent setzen wir im Branchenvergleich deutliche Zeichen.
Wie verlaufen der Einstiegsprozess und die Einarbeitung in die Projekte?
An Ihrem ersten Arbeitstag durchlaufen Sie ein strukturiertes Onboarding bei acterience, in dem Sie alle relevanten Informationen, Ihre Arbeitsmaterialien und eine Beratung zu unserer betrieblichen Altersvorsorge erhalten. Danach geht es für Sie so bald wie möglich direkt ins Projekt. Dort begleitet Sie vom ersten Tag an Ihr Coach, der alle projektspezifischen Themen mit Ihnen bespricht. Für die langfristige Karriereplanung bei acterience steht Ihnen Ihr Mentor zur Seite. Und für die allgemeinen Fragen zwischendurch wenden Sie sich einfach vertrauensvoll an Ihre Kollegen, die schon länger mit an Bord sind und die Strukturen und Abläufe bestens kennen.
Wie kann ich mich bei acterience fachlich und persönlich weiterentwickeln?
acterience bietet jedem Mitarbeiter ein individuelles Persönlichkeitstraining und verschiedene interne Seminare zum Ausbau von Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, weitere individuelle Schulungsbedarfe im Rahmen Ihrer regelmäßigen Mentoring- und Coachinggespräche zu besprechen. Bei acterience gibt es kein gedeckeltes Schulungsbudget, wir begleiten jeden im Team ganz individuell. Dass wir dabei auch außerhalb terminierter Gespräche für konstruktives Feedback offen sind, versteht sich für uns von selbst.
Sind die wichtigsten Informationen zum Arbeiten bei acterience auch als Download erhältlich?
In der acterience Bewerberpräsentation finden Sie die auf unserer Website enthaltenen Informationen rund um das Arbeiten bei acterience in kompakter Form als PDF zum Download.
