So lernen wir uns kennen

Wir führen ein Telefoninterview

Dein Profil und unsere Stellenanforderungen passen gut zueinander. Wir möchten mehr von dir erfahren. Deshalb führen wir im nächsten Schritt ein Telefoninterview. Dieses kurze Gespräch mit unserer Personalverantwortlichen dient dem ersten Kennenlernen und bietet die Möglichkeit, Erwartungshaltungen und Rahmenbedingungen zu klären.

Du besuchst uns für das erste Vorstellungsgespräch

Im ersten persönlichen Vorstellungsgespräch lernst du zwei unserer drei Partner kennen. Das etwa zweistündige strukturierte Interview bietet genug Raum für einen gegenseitigen Austausch und um einzuschätzen, ob du und acterience ein gutes Team abgeben. Wir möchten erfahren, was dich motiviert bei acterience zu arbeiten und welche Erfahrungen du mitbringst. Worauf es uns besonders ankommt? Dass wir auch den Menschen hinter den beruflichen Stationen kennenlernen.

Im zweiten Vorstellungsgespräch löst du einen Case

Der letzte Schritt vor deinem Einstieg bei acterience steht an. Heute lernst du den dritten acterience Partner kennen und hast Gelegenheit dir, im direkten Austausch mit einem unserer erfahrenen Manager, detaillierte Einblicke in den Projektalltag zu verschaffen. Anhand eines projektbezogenen Cases mit anschließender Präsentation zeigst du uns, wie strukturiert du an Problemstellungen herangehst, wie kreativ du Lösungen entwickelst und wie überzeugend du deine Ergebnisse präsentierst. Im Fokus steht deine Beratungskompetenz.