Unsere Nachhaltigkeits-
dimensionen

01
Umweltbewusst
handeln

Als Beratungsunternehmen haben wir einen vergleichsweise kleinen CO₂-Fußabdruck, aber auch kleine Stellschrauben machen einen Unterschied. Unsere Büros werden vollständig mit Ökostrom versorgt, mit einem Jahresverbrauch von rund 15.000 kWh. Wir setzen auf Mülltrennung und fachgerechte Entsorgung von Elektroschrott. Noch gibt es Verbesserungspotenzial bei der Trennung von Plastik und Glas, woran wir arbeiten. 

Wir setzen vorrangig auf virtuelle Meetings und Bahnreisen für Kundentermine. Unsere Team-Offsites planen wir bewusst, um persönlichen Austausch zu ermöglichen, und gleichen dabei entstehende Emissionen aus. Unser Fuhrpark umfasst sieben Fahrzeuge, darunter drei Elektroautos und zwei Hybride – ab Juni 2025 vier Elektroautos und ein Hybrid. Wir evaluieren regelmäßig, wie wir die Umstellung auf nachhaltigere Mobilitätslösungen weiter vorantreiben können. Unsere Mitarbeitenden nutzen für ihren Arbeitsweg überwiegend den öffentlichen Nahverkehr – zusätzlich bieten wir ihnen die Möglichkeit, über JobRad ein Fahrrad oder E-Bike zu leasen. Wir setzen auf CO₂-Reduktion als oberste Priorität. Unvermeidbare Emissionen gleichen wir durch zertifizierte Projekte aus, beispielsweise durch effiziente Kochöfen in Sambia (Gold Standard, 2023). 

02
Verantwortung für
unsere Mitarbeitenden

Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt – und das spürt man. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Offenheit und einem starken Miteinander. Wir schaffen ein Umfeld, in dem jede und jeder sich entfalten kann, eigene Ideen einbringt und aktiv zur Weiterentwicklung von acterience beiträgt. Der Austausch ist geprägt von Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung – sei es in regelmäßigen Feedbackgesprächen, im Mentoring-Programm, durch unsere Vertrauensperson oder unseren externen Coach, die beide in herausfordernden Situationen – intern und auf Projekten – beratend zur Seite stehen.

Ein starkes Team lebt von unterschiedlichen Perspektiven. Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit ein und sorgen dafür, dass Herkunft, Geschlecht oder persönliche Merkmale keine Rolle bei Karrieremöglichkeiten spielen. Ein inklusives Arbeitsumfeld bedeutet für uns, dass Vielfalt geschätzt und gefördert wird. Unsere Gehalts- und Beförderungsstrukturen sind fair und transparent – weil wir überzeugt sind, dass echte Gleichberechtigung Unternehmen erfolgreicher macht.

Damit sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren lassen, setzen wir auf flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Optionen. Klare Arbeitszeiten und ausreichend Urlaub sind für uns selbstverständlich, weil wir wissen, dass Erholung genauso wichtig ist wie produktives Arbeiten. Unsere Mitarbeitenden entwickeln sich nicht nur im Rahmen spannender Projekte weiter, sondern auch durch gezielte Schulungen, persönliches Coaching mit einem externen Coach und individuelles Mentoring durch unsere Geschäftsführung und Associate Partner.

Besonders am Herzen liegt uns die physische und mentale Gesundheit unseres Teams. Zufriedenheit, Wohlbefinden und ein positives Arbeitsumfeld sind die Basis für langfristigen Erfolg und hohe Motivation. Deshalb sind unsere Büros ergonomisch gestaltet – mit höhenverstellbaren Schreibtischen, rückenfreundlichen Stühlen und durchdachter Beleuchtung. Zudem gibt es ruhige Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten und entspannte Pausen. Seit Januar 2025 bieten wir unseren Mitarbeitenden den Wellpass an, um den Zugang zu einem breiten Sport- und Gesundheitsangebot zu erleichtern. Sportliche Aktivitäten sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur – viele unserer Kolleginnen und Kollegen nehmen zum Beispiel seit Jahren gemeinsam an Xletix teil. Neben ergonomischen Arbeitsplätzen und Sportangeboten legen wir auch Wert auf mentale Gesundheit. Unser externer Coach steht nicht nur für Karriere- und Projektberatung zur Verfügung, sondern auch für persönliche Herausforderungen. Zudem fördern wir eine Unternehmenskultur, die offene Gespräche und gegenseitige Unterstützung ermöglicht. 

03
Nachhaltige
Unternehmensführung

Nachhaltiges Handeln beginnt mit einer klaren und verantwortungsvollen Unternehmensführung. Bei acterience setzen wir auf Transparenz, ethische Geschäftspraktiken und langfristiges Denken. Unsere Entscheidungen sind darauf ausgerichtet, wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlicher Verantwortung zu verbinden.

Wir legen großen Wert darauf, mit Partnern und Kunden zusammenzuarbeiten, die unsere Werte teilen. Wir setzen auf langfristige und vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen.

Um Transparenz und Integrität zu gewährleisten, haben wir ein digitales Hinweisgebersystem implementiert, das Mitarbeitenden und externen Partnern ermöglicht, vertraulich auf mögliche Missstände hinzuweisen. Zusätzlich steht in unserem Unternehmen eine Vertrauensperson als direkte Anlaufstelle für Anliegen und Fragen zur Verfügung. Zudem überprüfen wir regelmäßig unsere internen Richtlinien, um sicherzustellen, dass nachhaltige und ethische Prinzipien nicht nur Teil unserer Strategie, sondern gelebter Alltag sind.

Als Unternehmensberatung arbeiten wir mit sensiblen Daten und setzen höchste Sicherheitsstandards um. Unsere Prozesse sind DSGVO-konform und werden regelmäßig überprüft, um Transparenz und Datensicherheit zu gewährleisten. Schulungen für unsere Mitarbeitenden sorgen dafür, dass Datenschutz nicht nur eine Vorgabe, sondern gelebte Praxis ist.

Eine nachhaltige Unternehmensführung bedeutet für uns, heute Entscheidungen zu treffen, die auch morgen Bestand haben – für unser Unternehmen, unsere Mitarbeitenden und unsere Kunden.